6 stora åtgärder!Utbildningsministeriet satte ut ＂100 -dagars sprint＂ -operationen av högskoleexaminerade anställningsanställning

　　Enligt webbplatsen för utbildningsministeriet den 20 maj, för att genomföra beslutet och utplaceringen av partiets centralkommitté och statsrådet för anställningsarbete för högskoleexamen, ta den kritiska perioden för sprint av anställningsarbetet, Utbildningsministeriet distribuerar universitet på olika platser på olika delarFrån maj till augusti, ”100 -dagars sprint” -operation av kandidater från högskolekandidater 2024 till augustiVäsen

　　Enligt rapporter är temat för ”Hundred Days Sprint” -åtgärden baserad på temat ”montering av tayer för att sätta på hastigheten och öka sysselsättningen och främja sysselsättning”. Vecka ”, kommer vi exakt att utöka anställningspositionerna, fortsätta att optimera vägledningstjänster, vägleda hjälp för att få anställningsvillkor, men akademiker som ännu inte har genomfört anställning för att aktivt söka jobb och göra allt för att främja högkvalitet och full sysselsättning 2024 college Kandidater.

　　En ärGenomföra åtgärden ”Sysselsättningsveckan” -samlingsåtgärderVäsenAlla universitet på olika platser organiserar stora rekrytering av campus, politisk marknadsföring, besökande företagsutvidgning, utbud och efterfrågan dockning, nyckelhjälp, rekryteringsmobilisering, resultatmeddelande etc. och påskynda anställningsprocessen för 2024 högskolekandidater.

　　två ärGenomföra ”besökande företag och utvidga arbetet” för att förbättra kvalitetenVäsenFortsätt att genomföra ”särskilda åtgärder för principerna för sekreteraren för universitetets besökande företag för att främja sysselsättning” och utöka marknadsanställning på ett riktat sätt.Baserat på kandidaternas behov är ledarskapsteamet för högskolor och universitet baserat på skolans utbud och efterfrågan dockningsaktiviteter med olika former av organisationer.Ledarskapsteamet för den andra högskolan kombinerar egenskaperna hos disciplinen och professionalism och har en högkvalitet och tillräckligt antal anställningsställningar med stark professionell korrelation och matchning av hög kvalitet.Baserat på den professionella utformningen av högskolor och universitet och behoven av företagsanställning besökte olika orter företag enligt regioner och branschgrupper.Stärka insamlingen och arrangemanget och exakt tryck av nya banbrytande positioner, etablera informationsbibliotek enligt liv och inlägg och kontinuerligt spåra och undersöka rekryteringsprestationer för att förbättra jobbanvändningen.

　　Tre ärGenomföra rekrytering och effektivitetsåtgärd på campusVäsenAtt förlita sig på National University Student Employment Service -plattformen för att fokusera på serien ”24365 Campus Recruitment Service” med speciell rekrytering, fortsätt att stärka sammankopplingsdelningen och exakta drivkraften för anställningspositioner och värd för rekrytering av ”National Small and Medium Enterprises online hundra dagar Rekryteringshögskolekandidater ”,” Privat Enterprise Recruitment Month ”Aktivitet.Regional, industri och allians online och offline rekryteringsaktiviteter hålls på olika platser.Alla universitet fortsätter att genomföra de ”10 000 företag som kommer in på campus” -aktiviteter, ökar de öppna ansträngningarna för rekrytering av små och medelstora företag och ger arbetsgivare och kandidater live -sändningar, online -predikning, fjärrintervjuer och anställningsinformation personliga prenumerationer. Campus rekryteringseffektivitet.

　　Fyra ärGenomföra accelerationsoperationen för rekryteringen av den offentliga sektornVäsenAlla orter har påskyndat processen för rekrytering (sysselsättning) av offentliga avdelningar som parti- och myndigheter, offentliga institutioner och tjänster (sysselsättning) för statliga ägda företag.Organisera genomförandet av ”National Employment Action” under det femte kvartalet för att öka utvecklingen av vetenskapliga forskningsassistenter.Koncentrerad publicitet av gräs -root -serviceprojekt som ”specialplan”, ”tre grenar och ett stöd”, ”Western Plan” och ”Special Plan for University Student Rural Doctors”, utvecklar aktivt gräs -rötter anställningar och förbättrar och förbättrar och förbättrar sig incitamentssystemet.Öka främjandet av militär publicitet och politiken för militärens civila personal, förbättra stödsystemet och samarbeta med rekryteringen av soldater.

　　Fem ärGenomföra åtgärder för anställningsvägledningstjänsterVäsenNational College Student Employment Service Platform ”Internet+Employment Guidance” offentlig välfärd LIVE -klass.Alla universitet på olika platser organiserar utbildningsverksamheten för sysselsättning och utbildning och vägledar akademiker för att skapa en korrekt syn på karriärval och sysselsättning genom form av situationspolitiska föreläsningar, partikrupporganisationsaktiviteter och besökande företag.Kommunikationskanalerna för kommunikation av kandidater och uppmärksammar nära kandidaternas anställningsframsteg och kraven på jobbjakt.Stärka utbildningen för arbetssäkerhet, hjälpa akademiker att förhindra anställningsfällor som ”svarta byråer” och ”rekrytering och betalning”, och bekämpa allvarligt olagliga och olagliga handlingar som rekryteringsbedrägeri, skadlig uppsägning och ”utbildningslån” i enlighet med lagen och lagen och Skydda effektivt kandidaternas rättigheter och intressen.

　　Sex ärGenomföra navigationsoperationer för nyckelgruppshjälpVäsenUniversitet på olika platser fortsätter att förbättra mekanismen för anställningsassistans, och akademiker av anställningsvårigheter som fattigdomsbekämpande familjer, underhållsbidragsfamiljer, noll anställningsfamiljer, funktionshindrade och andra sysselsättningar ska upprätta ett stödjobbskonto i enlighet med ”en person, en person, en Gear ”,” en person, en strategi ”, och gör precision exakt noggrannhet effektivt hjälper, spåra dynamiskt framstegen med jobbjakt.Särskild uppmärksamhet ägnar uppmärksamhet åt viktiga gruppexaminerade som har villigheten till anställning men ännu inte har genomfört anställning.Ordetiskt organisera implementeringen av Hongshi Airlines Aid -programmet, prioritera att säkerställa att den berättigade gruppen av svåra grupper av universitet under 2024 -sessionen ”bör göra sitt bästa” för att effektivt förbättra den omfattande kvaliteten och sysselsättningsförmågan hos studenter som deltagande studenter.