Brittiska ＂New Scientist＂： Hur påverkar nostalgi vårt arbete och hälsa？
3 min read
Artikeln den 1 maj, den brittiska tidningen "New Scientist", Original Topic: Nostalgias påverkan på vår hälsa och arbete oväntat Under hun
Artikeln den 1 maj, den brittiska tidningen ”New Scientist”, Original Topic: Nostalgias påverkan på vår hälsa och arbete oväntat Under hundratals år betraktas nostalgi som en potentiell dödlig sjukdom.1688 skapade en schweizisk läkare ordet.Under 1600 -talet dödade Tyskland nostalgiska känslor ner sina tjänare; under det amerikanska inbördeskriget dödade nostalgi tusentals soldater.Detta är en patologisk nostalgi.Idag har vi en helt annan bild av nostalgi.För närvarande tror psykologer och neurovetenskap att nostalgi främst är en positiv känsla.
Samtidigt har nostalgi inte bara inga nackdelar, utan har också en positiv behandlingseffekt.Det är en kraftfull psykologisk resurs som ger olika fördelar för människor.Forskare har funnit att nostalgi kan förbättra självkänsla, öka livets betydelse, odla en känsla av social koppling och minska ensamhet, tryck och ångest.Studier har visat att det till och med kan användas för att upprätthålla och förbättra minnet av äldre, berika mental hälsa och minska depression.Denna behandling -typ nostalgi används på oväntade platser.Alla typer av organisationer använder nostalgiska gynnsamma faktorer, och företaget försöker också förbättra anställdas lycka.
Sociologen Renisia Gabriel var en av de tidigaste människorna som föreslog ordet ”nostalgisk”.Han fann att nostalgi är en genomprodukt av anställda som har arbetat på arbetsplatsen i många år, särskilt när organisationen är avgörande för lokalsamhället, såsom kolgruvor, sjukhus och universitet.Gabriels forskningsobjekt berättar den nostalgiska historien om tidigare kollegor och påminner om den gamla kontorsbyggnaden.Senare studier fann att organisationen var nostalgisk att vara till nytta.Till exempel har organisationens nostalgi stärkt karriärstatusen för forskare, läkare och sjuksköterskor och kan användas som personliga psykologiska resurser.
Nostalgi på jobbet kan vara ett vanligt minne av företagets minnesvärda dagar, eller det kan också vara en mer abstrakt känsla som yrket ”guldålder”.Psykologer har funnit att denna nostalgi för organisationen hjälper anställda att hantera en chef som inte är bra på att komma överens.Organisation kan spela en känslomässig buffert, vilket gör att anställda kan upprätthålla en slags entusiasm och förhindra dem från att söka förbättring av arbetsvillkoren eller förändra ledare -detta är bra för arbetsgivarna.Även om berövandet av tal i viktiga beslutsfrågor i arbetet kommer att göra att människor känner sig frustrerade, har forskarna funnit att nostalgi ger ”ett annat sätt för sociala kontakter” att hålla anställda samarbeta.
En studie från 23 forskare i Finland fann att de ivriga att ha mer akademisk frihet.Forskare har funnit att denna ”idealisering av det förflutna” hjälper forskare att klargöra sina professionella värderingar och hjälpa dem att möta det nuvarande pressen.När autonomin för läkare hotas av ett nytt sätt att arbeta kan de använda nostalgiska känslor för att få dem att må bättre.
Detta är också goda nyheter för chefer.En av de viktigaste utmaningarna som stora organisationer står inför är att låta anställda ge upp sina personliga intressen och bidra till kollektiva intressen.Eftersom nostalgi kan odla en känsla av social koppling kan det göra anställda mer villiga att engagera sig i beteenden som bidrar till kollegor och organisatoriska behov.Andra studier har funnit att det till och med kan öka anställdas icke -utformningsgrad.Smarta chefer kan lita på nostalgiska känslor för att hjälpa sina anställda inte överstiga, och anställda kan förstå hur deras nostalgiska känslor på arbetsplatsen påverkar deras bedömning genom denna studie.(Författaren Egnis Arnold Foster, översatt av Chen Xin)
Rapport/feedback
